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「雖有半數勞工支持，但有個很大的問題是有65.9％的勞工不了解勞基法修法內容。」王定宇在民調記者會上表示，修法過程紛紛擾擾好幾個月，但勞工族群卻對修法不了解，勞動部必須檢討宣傳管道或內容是否錯誤，現代社會已不是投廣告、發公文就了事的時代，從中央到地方的勞動單位應努力，做到能夠「點對點」向勞工傳遞勞動權益等相關資訊。
【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】近5成勞工贊成勞基法再修！台灣民意基金會17日公布勞基法通過後最新民調，董事王智盛指出，「輪班間隔縮短為8小時較有爭議，贊成與不贊成各佔45.7％，看法較兩極。」民進黨立委王定宇則認為，有65.9％勞工根本不了解勞基法修法內容，顯見勞部需徹底檢討宣傳的內容、管道等，「至於輪班間隔11小時是基本人權，我會要求勞部以300％的標準嚴格把關。」
勞基法2年兩度修法至今餘波未平，不僅總統蔡英文親自向社會致歉，在野黨也紛紛抓緊機會抗爭，甚至發起「廢止2018年三讀通過勞基法」的公投案，但勞工如何看民進黨「鬆綁」勞基法？
此次民調是台灣世代智庫委託大社會調查中心，在14~15日搜集1405位勞工回答的有效樣本，在95％信心水準下，抽樣誤差為正負2.61％。
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五、「輪班間隔彈性調整為8小時」項目看法則較為兩極，贊成與不贊成者各佔45.7％，呈現五五波樣態。六、「加班換補休」贊成度則是所有項目最高，獲得67.5％的勞工贊成，不贊成者僅27.5％。以整體來看，49.7％的勞工贊成此次修法，不贊成比率為43.3％。
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王定宇指出，勞基法修法雖鬆綁給予彈性，但「原則」必須死守，包括鬆綁7休1、彈性加班及輪班間隔縮短為8小時等。他認為， 「輪班間隔長期縮短為8小時，將對勞工健康、家庭影響重大，我會要求勞動部以300％的嚴格標準把關，」勞部必須做到讓社會各界能接受「萬不得已的情況」才能給予企業彈性，勞工也一定會睜大眼睛看政府如何做。
至於「加班換補休」引起學者與勞團批評「加班費明明比較多，但換補休卻只能1：1」、「換補休沒有明定期限」，媒體提問為何民進黨團朝野協商時提出的修正動議沒有定好定滿？王定宇解釋說，「勞動部長林美珠2次拜會黨團，多位黨團立委也都向她表明換補休必須要有『兌現期限』，」不能讓勞工無止盡被剝削，而勞動部也將在3月1日說明施行細則。
「實務上加班換補休多是1：1折算，因為這是私法的契約關係。」前北市勞動局長陳業鑫認為，勞基法再修讓勞工可選擇領加班費或補休，其實是實質獲得的權利，也確保未補休的加班費不會被雇主沒收。對此，勞動部政務次長蘇麗瓊16日晚間曾說明，加班換補修期限基本上傾向年度結算，也就是換補修期限為1年。
勞基法三讀通過前，《今周刊》也曾發表民調，內容包括：一、「鬆綁7休1」有50.4％的民眾支持，但也有46.2％反對。二、「特休假遞延」獲得高度共識（76.6％）。三、「加班費核實計算」有64.8％贊成。四、「加班工時以三個月計（工時銀行）」有59.6％民眾支持。五、「輪班間隔縮短」則有51.9％民眾贊成。
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